MANAGING ORGANIZATIONAL CONFLICT FROM ISLAMIC PERSPECTIVE
Abstract
Konflik merupakan suatu proses di mana dua atau lebih pihak berbeza
dan bertembung dari segi kepentingan dan objektif peribadi. Konflik
merupakan suatu yang tidak dapat dielakkan dalam sesebuah organisasi.
Oleh yang demikian, Islam telah menggariskan beberapa kaedah
bagaimana konflik dalam persekitaran organisasi dapat diselesaikan.
Artikel ini cuba mengupas konsep konflik dalam organisasi dan bagaimana
konflik yang berlaku dapat diselesaikan dengan cara yang baik
berlandaskan Syariat Islam.
Downloads
Published
Issue
Section
License
COPYRIGHT: Unless otherwise stated on the individual article, articles are published under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International Licence (CC BY-NC 4.0). This licence permits reproduction, distribution and adaptation for non-commercial purposes, provided that appropriate credit is given, a link to the licence is included, and any changes are indicated. No additional permission is required for uses permitted by the licence. Commercial use requires separate permission from the copyright holder, unless otherwise permitted by applicable law.
